SALAIRES 2027 : FO OBTIENT L'OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS
Face à la crise énergétique et à la baisse du pouvoir d'achat, la Direction accepte d'anticiper les négociations salariales 2027 dès à présent, avec pour objectif une première mesure applicable dès la paie de janvier 2027.
Lors de la réunion consacrée à la clause de revoyure Groupe sur les Salaires Minima Hiérarchiques (SMH), les propositions portées par FO dès le 4 novembre ont abouti à des avancées concrètes :
- Décollement garanti de 8 % : La Direction a validé la demande de FO (reprise par l'ensemble des syndicats) d'assurer, à chaque niveau de classification, un minimum Airbus supérieur d'au moins 8 % au minimum conventionnel correspondant.
- Revalorisation de la grille SMH : Malgré l'immobilisme du dispositif conventionnel, la Direction propose une revalorisation moyenne pondérée de +1,6 % sur l'ensemble de la grille SMH (contre +1,2 % initialement).
- Point d'ancienneté : Rappel de la revalorisation acquise de +1,25 % au 1er janvier 2027 au titre de l'Accord Groupe.
- Prochaine étape : Une troisième réunion de relecture de l'avenant est fixée au 16 novembre 2026.
Engagement FO Airbus « Dans le cadre de la revoyure de l'accord 2026 et devant la situation autour du pouvoir d'achat, FO obtient une 1ère avancée en anticipant la négociation 2027 sur les salaires. FO continuera à défendre le pouvoir d'achat et la reconnaissance du travail de chacun. »
La Direction s'est engagée à planifier très prochainement une première réunion de négociation Groupe. FO maintient ses revendications fermes :
Ouvrir les discussions dans les plus brefs délais afin de garantir une première augmentation effective dès la paie de janvier 2027.
Définir un cadrage budgétaire identique en % dans chacune des divisions du Groupe en France.
Appliquer une mesure uniforme bénéficiant à l'ensemble des salariés du Groupe en France, cadres et non-cadres.
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