Lors de la commission de suivi du 4 novembre 2026, la Direction a proposé une revalorisation moyenne de +1,2 % pondéré sur la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH).

• Revendication SMH FO : À chaque niveau de classification, le minimum Airbus doit être au moins 8 % supérieur au minimum conventionnel. Tous les coefficients en dessous doivent être réévalués pour garantir l'attractivité du Groupe.
• Prime d'ancienneté : Rappel du relèvement de 1,25 % pour tous acté pour le 1^er janvier 2027.
• Jours fériés & TTE : Neutralisation demandée de l'impact des jours fériés sur le TTE et le bilan d'annualisation.
• Prochaine étape : Nouvelle réunion de négociation fixée au 09 novembre 2026.

Position de FO Airbus Group« Les salariés d'Airbus sont confrontés à de lourdes difficultés sur le pouvoir d'achat. C'est sur leur salaire qu'ils comptent chaque mois pour faire face aux augmentations. Les résultats records du Groupe doivent permettre un effort salarial significatif ! »

• Ouverture synchrone : Fixer une date d'ouverture identique des négociations 2027 dans l'ensemble des divisions.
• Équité de l'effort salarial : Une enveloppe budgétaire globale à la hauteur des résultats, représentant le même pourcentage de la masse salariale dans toutes les divisions françaises.
• Augmentation Générale pour tous : Attribution d'une Augmentation Générale (AG) du salaire de base pour tous les salariés, cadres et non-cadres.
• Calendrier : Application effective des augmentations générales au plus tard le 1^er janvier 2027.